Вы принимаете нового сотрудника на работу, первое, что нужно сделать, это заключить трудовой договор, если у Вас производство, то ознакомить с техникой безопасности, да и другие обязательные процедуры для внедрения нового сотрудника в трудовую деятельность организации.
Все это обязанность кадровой службы, или специалиста по кадрам. В обязанности менеджера по кадрам входит разработка должностных инструкций и информирование сотрудников компании о том за какую работу они отвечают, оформление приказов, влияющих на изменение трудовой деятельности (отгул, отпуск, перевод и т.д.), разработка правил внутреннего распорядка, оформление сотрудникам соц.пакета и многое другое.
Правильно поставленный кадровый учет на предприятии укрепляет трудовые отношения в коллективе и помогает в решении возникших конфликтов. На Вашем предприятии отсутствует отдел кадров, но это не освобождает Вас от организации делопроизводства по кадрам. Документация по кадрам, пусть и в малом объеме, обязательно ведется в соответствии с правилами и существующим законодательством.
Ваша компания только создана или реорганизована или у Вас не поставлен кадровый учет, значит, Вам срочно нужно придти к нам.
Мы поможем Вам в постановке кадрового учета в соответствии с действующим законодательством. Мы обязательно учтем Ваши пожелания и интересы при создании системы кадрового делопроизводства.
Наша работа поможет Вам минимизировать риски, связанные с нарушением трудового законодательства. Мы поможем Вам, оптимизировать кадровый документооборот на предприятии. Мы подготовим Вашу компанию к проверкам, осуществляемыми государственными органами, в том числе Государственной инспекцией труда
Результатом нашей работы будет представлен полный пакет документов, необходимый для эффективной и безопасной работы предприятия.
Надеемся, что наш опыт и знания помогут Вам успешно вести свой бизнес.